7- Arlete Spencer Vanzin
Perfil profissional do enfermeiro do trabalho em hospitais de grande porte no município de Porto Alegre - RS

Arlete Spencer Vanzin*
Maria Elena da Silva Nery*

A literatura sobre a atuação do enfermeiro do trabalho em hospitais é escassa, desconhecendo-se seu perfil profissional. A relevância do cuidado à saúde dos trabalhadores, especialmente em instituições hospitalares onde estão sujeitos a riscos auto-impostos, ao desgaste emocional, a despersonalização, a frustração e a insatisfação pessoal. A natureza desta ocupação gera ansiedade, estresse, caracterizando a Síndrome de Bournot, estudada por LAUTERT (1995). Este problema acomete mais freqüentemente os trabalhadores que realizam atividades diretas com pessoas.
O objetivo desta investigação é conhecer o perfil profissional do enfermeiro do trabalho que atua em hospitais de grande porte, no Município de Porto Alegre. O método utilizado neste trabalho foi a entrevista com o preenchimento de um formulário pelas seis enfermeiras incluídas no estudo e que atuam em Enfermagem Ocupacional Hospitalar. Os resultados mais relevantes foram: as enfermeiras pertencem ao grupo etário entre 35 e 52 anos; a maioria são casadas, com dois filhos, em média, e referem satisfação na relação família/trabalho; graduadas há mais de 15 anos, com especialização em enfermagem do trabalho, sendo que 17% delas exercem docência nesta área; seus salários oscilam entre R$ 1.208,00 a R$ 3.440,00 mensais; num regime de 6 horas diárias de trabalho; todas participam de eventos científicos porém, sem produção científica. Seu universo de trabalho inclui, em média, 2300 trabalhadores por enfermeira. Todas desenvolvem programas de promoção de saúde ocupacional na sua instituição.
As enfermeiras entrevistadas tem projetos de vida a curto, médio e longo prazos, 100% referem que gostariam de participar de grupos de pesquisas ou de estudos, mas as oportunidades são escassas nesta área. O conhecimento do perfil profissional do enfermeiro do trabalho é relevante e serve de substrato para o desenvolvimento desta área nas Instituições Hospitalares em busca de uma melhoria de qualidade de vida dos trabalhadores, suas famílias com reflexo positivo nas suas comunidades.